196体育网页登录页面 时装业四大女性赋权计划形成新倡议 RISE 以扩大影响

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196体育app 的 HERproject、Gap Inc.、PACE、CARE 和 Better Work 共同发起了一项名为RISE：重新构想行业以支持平等的新倡议，以扩大影响并加速全球服装、鞋类和家居用品供应中女工的平等链条。

RISE 在 3 月 8 日国际妇女节之前推出，因为需要为女工提供更多支持。据估计，6000 万服装工人中有 75% 是女性，她们可能会经历性别不平等、工作中的骚扰或暴力事件，以及其他阻碍赋权和性别平等的系统性障碍（来源：国际劳工组织）。 COVID-19 大流行和日益困难的金融环境增加了女工的压力。

RISE 将支持全球品牌在其服装、鞋类和家居用品供应链中赋予女工权力，并对促进整个行业的性别平等产生更广泛的影响。 RISE 将通过三个核心战略来实现其使命：(1) 加强工厂工人和管理人员的知识和技能，(2) 转变商业实践以包括性别平等，以及 (3) 影响公共政策和其他关键参与者。

RISE 将建立在四个创始合作伙伴行之有效的方法和专业知识的基础上，通过孟加拉国、中国、越南、柬埔寨、印度尼西亚、印度、埃及和巴基斯坦不断壮大的当地合作伙伴网络提供服务。统一的方法将使行业和更广泛的利益相关者更容易和更有效地推动对性别平等的加速和持久影响。它还将通过协调活动、共享数据系统和消除重复来提高效率。

这四个创始伙伴组织已经与 50 个世界最大的服装、鞋类和家居品牌合作，并在全球范围内覆盖了超过 500 万名女工。目标是在未来十年内将这一数字增加到 2000 万工人。支持 RISE 开发的公司包括 Abercrombie & Fitch Co.、Aje 和 Aje Athletica、AEO Inc（American Eagle 和 Aerie）、BESTSELLER、Boden、Capri Holdings、Carter's、Columbia Sportswear Company、Dôen、Hanna Andersson、Gap Inc。 , Inditex, Macy's Inc., Marks & Spencer, New Balance, Primark, PVH Corp., Ralph Lauren, Tapestry, Inc., Target, The Children's Place, The Walt Disney Company, The Warehouse (NZ), Victoria's Secret & Co. , VF Corporation, Williams-Sonoma, Inc.

RISE 的能力建设工作场所计划旨在通过改变行为和制度来提高女工在工作场所的尊严和平等。这些计划扩大了女工的选择以及她们追求权利和机会的能力和信心。培训还让男性经理和同事参与进来，挑战工作场所的社会规范。课程主题包括生活技能，如沟通和解决问题、一般健康和生殖健康、财务健康和安全、免于性骚扰和基于性别的暴力，以及女性的进步和领导能力。

RISE 超越工作场所计划，为整个行业带来积极变化并影响政策改进。它包括工人在从治理到项目实施的各个层面的声音和代表，确保工作响应女性工人的需求和优先事项。 RISE 的治理有广泛的利益相关者参与：品牌、供应商、劳工组织和工会，以及妇女运动。

品牌、买家和供应商可以成为 RISE 的成员，并投资于他们服装供应链中的工作场所计划。项目目前在孟加拉国、中国、越南、柬埔寨、印度尼西亚、印度、埃及和巴基斯坦开展。

“是时候加强对全球服装供应链中女工的支持了。 RISE 将受益于其创始合作伙伴行之有效的方法，并进一步接触更多女性，扩展到更多地区并创造更多变化。品牌和供应商可以立即加入 RISE，为性别平等采取认真的行动，”RISE 执行董事 Christine Svarer 说。

首席增长转型官 Sally Gilligan 表示：“通过联合起来建立 RISE，196体育的行业可以利用196体育每个经过验证的赋权计划中最强大的元素，对196体育供应链中工作的女性产生更深入、更广泛和更一致的影响。” , Gap Inc. 代表 Gap Inc. PACE

“CARE 很高兴能参与这项改变服装行业的合作努力。RISE 将汇集整个行业的利益相关者——品牌、供应商、妇女权利组织和工会——以实现由女性声音驱动的系统性变革，”Lona Stoll 说， CARE 创新与影响副总裁。

“将 196体育app 的 HERproject 与其他领先的女性赋权计划结合起来，是将这些经过验证的解决方案扩大规模的合乎逻辑且必要的下一步。作为一股合力，RISE 可以解决全球服装供应链中性别平等的复杂问题，并为企业和女工带来真正的行动和影响，”196体育app 总裁兼首席执行官 Aron Cramer 说。

“这种伙伴关系影响企业各个层面变革的潜力是无与伦比的，因为它汇集了如此广泛的品牌和零售商，以及行业利益相关者，他们都同意合作改善女性工作条件的重要性，特别是在服装行业，”Better Work 负责人 Conor Boyle 说。

Better Work 是国际劳工组织 (ILO) 与世界银行集团成员国际金融公司 (IFC) 之间的合作伙伴关系。 Better Work 促进服装行业的体面工作和更好的业务。

CARE 是一个国际人道主义组织，通过与妇女和女童一起工作来对抗全球贫困和世界饥饿。

Gap Inc. PACE 计划为全球服装行业的女性和女孩提供了通过基本生活技能、技术培训和支持在工作、生活和社区中取得进步的机会。

HERproject 是一项 196体育app 协作计划，旨在为在全球供应链中工作的低收入女性赋权。 HERproject 将全球品牌、它们的供应商和当地非政府组织聚集在一起，通过基于工作场所的健康、金融普惠和性别平等干预措施，推动对女性和企业的影响。