2022 年 11 月 22 日
作者
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董事，196体育app
关键点
- 现在，随着196体育进行大规模转型以避免气候变化的灾难性影响，公司比以往任何时候都必须实施最佳实践。
- 坚持现有的最佳实践是开始过渡的好地方，但这不足以跟上不断变化的期望。
- 现有的最佳实践标准缺乏对公平、包容、正义和利益共享的关注，而这些是实现真正公正转型的关键要素。
COP27，被称为“非洲 COP”，以号召为人民服务的基于社区的可再生能源项目而结束。企业在推动向低碳经济转型的过程中可以发挥关键作用，但无法单独取得成功。作为与 The B Team 合作的Energy for a Just Transition合作的一部分，196体育app 一直在与能源、公用事业和相关公司就此主题进行接触。作为一项跨部门合作倡议，196体育将“公正转型”理解为从化石经济向低碳或脱碳世界的公平演变，196体育认识到这既是结果，也是必须基于的过程社会对话、利益相关者参与和尊重人权。
在196体育的对话中，需要考虑的一个重要主题是过渡和持续应用最佳实践之间的区别。
关注的重点领域包括公司自身运营和供应链中的最佳实践，以及公司如何出现在社区和社会中以实现公正转型。许多实践可以映射回现有框架，例如联合国商业与人权指导原则、经合组织负责任商业行为指南、国际金融公司绩效标准和可持续发展目标等。这些标准和其他标准可以而且应该用于公正过渡。
然而，许多现有标准缺乏对公平、包容、正义和利益共享的明确关注——实现真正公正转型的关键要素。
毫无疑问，公正的过渡不同于往常。但问题仍然存在：只是转型就改变了目标，还是（最终）不仅要做得更好，而且要以尽可能最好的方式开展业务？规范是否正在改变以及196体育对进化过程中什么“算作”最佳实践的理解？
虽然公正转型的根源诞生于劳工运动（这意味着没有劳动力参与就没有公正转型，最好是有组织的劳动力，您可以与之进行社会对话），它已经发展成为许多利益相关者的意义不止于此.随着范围的扩大，作为公正转型的一部分，公司可以做些什么的期望已经增长，并且可能会继续发展和深化。这一刻应该被用作（最终）改进公司实践的催化剂。
仍然存在的挑战是，对公正过渡存在多种定义和理解。虽然许多不同的群体可能会使用“公正过渡”一词，但其含义可以转化为截然不同的雄心和转型水平。 Just Transition Research Collaborative提供了一个思考公正转型的框架（ Just Transition Initiative有一个类似且同样有用的框架），它确定了四种理想的公正转型方法，“构成了一个连续统一体的一部分，从那些保持现有的政治经济学与那些设想截然不同的未来的人。”
- 现状：提供工作成为正义的代名词，公司为工人提供补偿和/或提供新的工作机会，重点是用“新”工作取代“旧”工作。这可以采取企业运行的工作再培训计划和针对受影响工人的养老金计划的形式，但它没有说明为什么需要过渡。
- 管理改革：在现有经济体制内寻求公平正义，不挑战现有经济模式。规则和标准发生了变化，新的规则和标准侧重于工人的健康和福祉，包括就业机会、职业安全和健康、社会保护和社会对话。
- 结构改革：决策具有包容性和公平性，包括脱碳能源系统的集体所有权和管理，由于工人、社区和其他受影响群体的代理，利益或补偿的分配平等。权力和财富分布广泛。
- 变革性的：对现有的经济和政治体系进行全面改革，以促进从持续增长中脱颖而出的替代发展路径，并展望截然不同的人类与环境关系。它基于人人平等的原则以及地方控制和社区主导的进程。
了解公正过渡的预期结果将决定实现目标所需的方法。真正的变革性公正过渡与始终如一地采用今天所定义的“最佳实践”之间是有区别的。即使是最雄心勃勃的公司也没有按照 Just Transition Research Collaborative 的定义，将他们的目标设定为变革性的 Just Transition，而且实际上不太可能完全靠自己做到这一点。然而，许多人的目标是超越现状，进行管理改革，甚至开始在公司内部和经营方式上进行结构改革。
今天，196体育在气候和转型方面离196体育需要达到的目标还很远，需要在短时间内完成大量工作以避免灾难。公司最好的起点是开始在所有运营中始终如一地应用最佳实践，而不管当地情况如何，并从整体上考虑问题的相互关联性。
但是，我认为这还不够。公司还需要开始将公平、包容和公正的视角应用到他们的工作中——这超出了当前的最佳实践。这不是一个容易的问题，尤其是认识到尽管公司做出了承诺和明确的期望，但一切照旧并不是最佳做法。今天，196体育比以往任何时候都更需要公司始终如一地实施最佳实践，因为196体育这个全球社会正在进行大规模的经济转型，并从以化石燃料为基础的经济转型。
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