196体育网页登录页面 时间到了:女性应该成为企业人权尽职调查的前沿和中心

2019 年 6 月 3 日
作者
  • 马加利巴拉哈

    196体育app 前副主任

  • 萨拉赫侯赛尼画像

    萨拉赫侯赛尼

    董事,196体育app

  • Dunstan Allison-Hope 肖像

    邓斯坦艾莉森霍普

    196体育app 副总裁

妇女特别容易受到负面人权影响。196体育在不同地区的工厂、农场和社区进行人权尽职调查和与工人接触的经验突出了侵犯妇女权利方式的无数例子。从技术行业的在线骚扰到生殖权利的破坏、供应链中缺乏代表性和同工同酬,196体育发现女性特别容易受到侵犯人权行为的伤害,并且难以就她们面临的问题获得充分的补救。

尽管跨行业和跨地区的女性面临这些更高的风险,但公司没有系统或整体的方法来评估、减轻和补救女性面临的风险,这凸显了一个需要许多不同类型的利益相关者合作的重大差距。联合国商业与人权指导原则(“指导原则”)偶尔提及妇女和其他弱势群体可能如何增加对人权影响的暴露程度。例如,在开头的一般原则部分下,指导原则规定:

这些指导原则应以非歧视的方式实施,特别注意来自群体或人群中可能处于脆弱或边缘化风险的个人的权利和需求以及面临的挑战,并与适当考虑女性和男性可能面临的不同风险。

然而,他们没有详细说明如何考虑或将这些差异纳入尽职调查计划,这表明需要更详细的指导来说明如何制定对性别问题敏感的人权尽职调查流程——一个可以识别影响的流程不仅针对女性,还针对其他弱势群体,例如 LGBTI 社区、儿童等。

将于 6 月 26 日提交给人权理事会的报告 《商业与人权指导原则的性别维度》 解决了这一差距,其主要目标是:结束不分性别的人权尽职调查和获得补救.它为政府和公司提供指导,指导他们如何在实施指导原则时通过使用性别框架来刻意关注女性,该框架假定性别应该是尽职调查和获得补救的所有阶段的交叉问题,从性别- 对性别变革措施和补救措施的实施情况进行敏感评估。

自《指导原则》发布以来,多年来跨行业和地区开展人权影响评估 (HRIA) 并确定有必要更加审慎地关注性别问题,196体育app 对此及时而重要的指导表示欢迎。

196体育期待与196体育的成员公司合作,通过结合 196体育app 的人权和妇女赋权实践的专业知识,将这些建议纳入196体育的人权尽职调查和补救方法中。196体育认加强所有从事人权尽职调查的人员应对特定性别影响的能力。这是196体育绝对致力于的改革议程。

需要对整个人权领域和商业从业者的人权尽职调查和补救程序进行重大改革。

在这里,196体育强调报告中196体育认为至关重要的四个主要领域:

  • 通过在进行性别敏感评估时充分考虑歧视的交叉性质来提高196体育对性别和人权的理解,从而确定重叠的脆弱性并注意不同的妇女群体可能会受到企业活动的不同影响,这取决于与性别相关的变量社会歧视、实际歧视或因谈论性虐待或暴力而受到污名化的隐性歧视。这种更好的理解还意味着努力实现“实质性性别平等”(为不同群体提供不同程度的支持以实现更大的结果公平性)而不是形式上的平等(为所有群体提供相同水平的支持),并了解如何制定补救措施这些线。
  • 通过致力于性别平等并制定完全融入公司各种职能的相关政策,为此类承诺提供充分的资源,并建立明确的问责制,将对女性权利的尊重融入公司的运营和价值链中。这可能包括某些变化,例如要求和激励供应商坚持对性别敏感的标准,或建设特定关键内部职能部门的能力,以更好地理解和监督公司自身运营和价值链中与性别平等相关的具体问题。

公司需要建立充分的尽职调查流程,以发现、预防和补救与“未来工作”相关的新技术和经济模式的现有和潜在不利影响。

  • 通过在整个过程中与妇女和妇女组织以及性别问题专家进行接触和磋商来加强尽职调查过程,以确保满足妇女的短期实际需求和战略利益。它还要求公司关注严重影响,例如预防、缓解和补救性骚扰和基于性别的暴力。该报告要求公司有责任确保所提供的补救措施,尤其是在性暴力和性别暴力的背景下,对“妇女的经历和期望”敏感,并且从不排除诉诸司法或非司法机制的机会。它还强调了在操作层面的申诉机制中建立信任并确保这些机制的构成性别平衡的重要性。
  • 解决系统性问题,例如缺乏按性别分列的数据来评估公司干预措施的有效性和进展,并设计更有效、基于证据的措施和对女性有效的补救措施。解决系统性问题还需要公司想方设法克服存在的歧视性法律并遵守国际标准,同时倡导政府改变歧视性法律框架。因此,该报告认识到公司在影响法律格局和更广泛的文化规范方面的作用,而这些往往是最难克服的障碍。

更广泛地说,该报告承认公司需要建立充分的尽职调查流程,以发现、预防和补救与“未来工作”相关的新技术和经济模式的现有和潜在不利影响,并呼吁更多部门支持企业的具体指导意见。为响应这一需求,196体育app 在Women Deliver 2019期间召开了一次私营部门会前活动,以在本月发布一份新报告,探讨自动化和人工智能的蓬勃发展可能如何帮助或阻碍工作场所性别平等的进展。它还就如何应对这些重大的新的颠覆性趋势向公司提供建议,以便未来的劳动力市场动态不会对女性产生负面影响,而是赋予她们充分发挥潜力的能力。

本报告强化了 196体育app 将性别平等置于其倡议、计划和工具核心的立场:通过196体育的合作平台、女性商业行动,以及196体育关于如何将性别平等考虑纳入公司战略、供应商行为准则社会审计,196体育一直在倡导企业在整个价值链中有意识地关注女性。 10 月,196体育将推出性别数据和影响框架,这是一组 KPI,将支持公司及其供应商进行适当的性别敏感尽职调查,重点是评估业务运营对供应链中女工的真正影响。

196体育期待在人权工作组会议期间与196体育的成员就这一重要话题分享更多见解。

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