196体育官方登录 斯道拉恩索：通过优先排序实现人权承诺

四年来，196体育app 与总部位于芬兰的领先林产品公司斯道拉恩索 (Stora Enso) 合作，支持该公司的人权之旅。斯道拉恩索是全球首批系统跟踪其人权影响并发布调查结果的公司之一。

挑战

斯道拉恩索于 2013 年启动了全公司范围内的人权影响评估 (HRIA)。次年巴基斯坦的严峻局势加速了这一进程，当时斯道拉恩索在一家公司的当地供应链深处发现了童工。少数股权。人权影响评估与丹麦人权研究所共同开展，其目标是全面了解斯道拉恩索在其全球所有 92 个业务部门中的潜在人权影响。根据调查结果，该公司制定了一项全球人权行动计划 (HRAP)，其中包含数百个行动要点。

完成 HRAP 后，斯道拉恩索与 196体育app 合作在 2015-2017 年在中国实施了当地的 HRAP，斯道拉恩索与 196体育app 合作确定了公司最优先的人权问题。目标是找到斯道拉恩索影响最大、因此在规划其工作和分配资源时应重点关注的人权问题。

196体育的策略

确定 Stora Enso 的人权优先事项是一个独特的项目，其结构也很独特。随着该公司从一家传统造纸公司转变为一家可再生材料公司，其人权状况也发生了变化。一个成功的项目需要所有业务部门和支持部门的承诺；该项目还必须反映该组织面临的现实世界业务挑战。

通过与项目指导小组和职能负责人的频繁一对一接触，196体育app 和斯道拉恩索了解了公司现有的人权体系及其流程中的差距。这个多元化的工作组确定了八项人权优先事项，然后由斯道拉恩索的执行团队讨论并批准，使更大的计划成为全公司的努力。

196体育的成果和影响

在过去四年中，196体育app 的支持帮助斯道拉恩索确定了其最优先考虑的人权影响并制定了解决这些问题的计划。八项最优先的人权将指导斯道拉恩索未来的工作，其中将包括更新的尽职调查和监测计划。

关于斯道拉恩索工作的案例研究已在 196体育app 人权工作组内作为讨论和学习的主题进行分享，这直接影响了该小组的成员公司，并更广泛地影响了全球人权领域。

得到教训

即将着手制定综合人权计划的公司可能需要考虑这些建议。

• 请记住，这不仅仅是关于规模：当涉及到人权时，正常的风险阈值可能不起作用。斯道拉恩索在新兴市场的一家少数股权投资公司的供应链中首次被曝存在严重的人权问题。随后的宣传严重影响了公司两年多的声誉。
• 获得内部支持：在制定人权计划时让所有相关的业务职能参与进来。真正的承诺和行动意愿来自于参与这个过程。
• 确保实用性：要将人权建议转化为行动，它们需要务实。引入切实可行的实施、衡量和评估计划。
• 获得最高管理层的批准：获得最高管理层的批准表明人权对公司很重要。让领导尽早参与。