能源和采掘业

Ouida 领导 196体育app 的能源和采掘业务。她将自己在国际发展方面的经验运用到她在 196体育app 的工作中，在那里她为跨行业的跨国公司，尤其是采掘公司提供人权方面的建议；可持续社区；包容性经济；多样性、公平性和包容性；和妇女赋权。

她之前还支持 196体育app 的HERproject 。

在加入 196体育app 之前，Ouida 曾在伯利兹的联合国开发计划署工作，她在那里开发并参与了有关水治理、性别平等和残疾人权利的项目。她还曾在致力于缅甸人民福祉的非营利组织 Community Partners International 工作。 Ouida 帮助建立了 New Global Citizens，这是一个致力于让美国青年参与全球慈善事业和激进主义的组织。作为厄瓜多尔和平队的一名志愿者，她与青年、妇女和基层组织密切合作。她精通西班牙语。

作为扶轮社世界和平研究员，Ouida 从萨尔瓦多大学获得了国际关系硕士学位。她还拥有曼荷莲学院的国际关系学士学位。

Rosa 拥有工程和金融背景，为 196体育app 与采掘公司的合作带来了社会绩效问题的独特视角。

她还支持各行各业的公司制定劳工、健康、报告和可持续发展战略。此外，Rosa 还负责监督印度尼西亚和缅甸的HERproject工厂项目，并支持 HERproject 全球项目协调和扩展。

在加入 196体育app 之前，Rosa 曾担任 Cardno Emerging Markets 的顾问，帮助采矿、石油和天然气公司制定社会影响管理计划、利益相关者参与战略以及布基纳法索和东帝汶。她还与 200 多名国内和国际顾问一起为澳大利亚国际开发署在印度尼西亚的项目提供项目协调。

Rosa 拥有工程学士学位。万隆理工学院化学工程学士学位和德雷克塞尔大学金融硕士学位。

凭借在可持续发展领域超过 14 年的经验，Roberta 支持公司将社会和人权期望转化为管理实践。特别是，她专注于支持能源和公用事业行业的公司应对监管趋势以及投资者和其他利益相关者在人权管理方面的期望。她对可再生能源充满热情，领导 196体育app 在可再生能源和人权方面的工作。

她在人权尽职调查和影响评估、行为准则和政策制定、可持续性战略和整合、可持续性报告和重要性评估方面拥有丰富的经验。

在加入 196体育app 之前，Roberta 在跨国电力公用事业公司 Enel 工作了六年，担任 CSR 专家。她管理过多个国家的项目，尤其是拉丁美洲的项目，主要侧重于将可持续性融入业务运营并制定公司的人权方针。

Roberta 拥有意大利特伦托大学的经济学和企业社会责任硕士学位以及经济学和社会科学学士学位。 Roberta 的母语是意大利语，她还能说流利的英语、西班牙语和法语。

Paul 领导 196体育app 的工业和运输与物流实践，帮助公司将创新的可持续发展实践与业务战略和运营相结合。 Paul 与制造业、汽车业、货运业和航空业的领导者合作，将可持续发展战略付诸行动。

Paul 在工程和可持续发展领导角色方面拥有超过 25 年的行业经验。他在产品开发、温室气体 (GHG) 减排、可持续性报告和可持续性战略方面拥有丰富的经验。此前，他创立了一家独立咨询公司，帮助中型工业企业开始他们的可持续发展之旅。

Paul 拥有威斯康星大学密尔沃基分校的机械工程学士学位和马凯特大学的工商管理硕士学位。

Mariana 与能源、采掘业和金融服务行业的成员公司合作，有效评估人权影响、制定可持续发展战略并整合 ESG 机会。

在加入 196体育app 之前，Mariana 在 Antofagasta Minerals 担任利益相关者管理专家，她在那里制定可持续发展战略以促进人权，向主要利益相关者传达 ESG 绩效，并为当地社区的社会影响项目协调公私合作伙伴关系。在攻读硕士学位期间，Mariana 在联合国基金会实习并在其企业参与团队工作，她还为 Nordea Asset Management 就采掘业的负责任投资提供咨询。她还曾在 Rights CoLab 担任项目官员，该组织致力于促进商业、金融、民间社会和技术领域专家之间的合作。

Mariana 拥有哥伦比亚大学国际与公共事务学院 (SIPA) 的 MIA 学位和东北大学的国际事务与环境研究学士学位。她精通西班牙语和英语。

Jenna 将其 15 年在全球公司的人权、可持续发展和利益相关者关系方面的工作经验带到了她与 196体育app 成员公司的合作中。她负责管理 196体育app 的Just Transition Collaborative Initiative，重点关注能源行业向净零排放的过渡。

在加入 196体育app 之前，Jenna 在 Suncor Energy 担任高级职务，就将可持续性融入业务流程向公司提供建议，确保项目管理社会和环境影响和风险，并领导他们的人权工作。此前，她曾在 Repsol 工作，在那里她开发并实施了他们的全球社区关系、土著人民和人权方法以及管理系统。她在 Talisman Energy 担任多个 ESG 职务，领导全球道德计划，实施供应商行为准则和风险评估流程，分析全公司的安全和环境绩效，并进行土地和利益相关者咨询。 Jenna 还在国际刑警组织担任重要角色，为该组织的战略方向提供建议，并在制定新的组织战略方面发挥了重要作用。

Jenna 拥有女王大学的工商管理硕士学位和社会绩效管理研究生文凭，以及卡尔加里大学的石油土地管理商业学士学位。

凯特琳支持公司在其组织和价值链中落实对人权的尊重。她在制定和实施战略和治理、尽职调查、培训和参与机制以有效管理人权风险方面具有强烈的协作精神和实践方法。

她曾领导多项能源和采掘资产的人权和社会绩效团队，包括力拓和国际金融公司的投资。这些角色磨练了她“从靴子到董事会”的方法，将技术专长与多方利益相关者的参与以及对业务驱动因素的实际理解相结合。她在私营部门能源、采掘业、金融部门、科技公司、政府和人权非政府组织工作了 10 多年。凯特琳的大部分职业生涯都是在国际上度过的，特别是在东非和东南亚。

凯特琳拥有普林斯顿大学公共事务硕士学位和达特茅斯学院经济学和环境研究学士学位。她会说英语和法语，是全球社会实践论坛的领导团队成员。