新的 196体育app 指南将性别平等纳入供应链行为准则

作者

• 马加利巴拉哈

  196体育app 前副主任

• 玛丽亚庞特斯

  196体育app 前经理

在服装和新鲜农产品全球供应链的劳动密集型阶段，女性占据了 60% 至 90% 的工作岗位，因此这些行业的公司在关注道德供应链管理时考虑女性的具体挑战是有意义的。然而，直到现在，女性很少成为此类战略的重点，企业要么不了解女性面临的问题，要么不确定如何解决这些问题，或者两者兼而有之。

此外，供应链管理工具很少考虑性别动态。虽然行为准则是公司用来推动整个供应链的可持续性和人权期望的最广泛工具，但它们尚未有效地界定和解决女性面临的具体风险。例如，这些守则可以用作公司在其供应链中将其对妇女赋权原则和可持续发展目标的承诺转化为切入点。

196体育app 推出了《行为准则中的性别平等指南》，以帮助公司和标准制定机构将性别平等考虑因素纳入九项传统行为准则原则，并特别关注发展中的和基于新兴市场的供应链。 196体育app 在荷兰外交部的支持下以及 Evidence Project/Meridian Group International, Inc. 的健康相关技术专业知识的支持下制定了本指南。

196体育对“整合”的关注很重要：在一个行为准则泛滥的时代，196体育不要重新发明轮子是至关重要的。为了使性别平等成为主流，需要将这些考虑纳入现有准则。

对于196体育的指南涵盖的九项原则中的每一项——歧视、工资和福利、强迫劳动、工作时间、骚扰和虐待、健康和安全、结社和谈判自由、雇佣关系和管理系统——196体育提供了传统代码语言的示例，然后是对相关性别问题的分析，以及对性别敏感语言的建议。196体育的指南突破了一些原则的界限，鼓励公司超越传统的合规性。196体育的分析还促使公司思考性别问题如何直接影响他们的底线和供应链的弹性。

以下是该新指南提供的一些示例，强调了女性如何特别受到不同原则的影响：

• 工作时间：非自愿加班可能会增加女性在平衡工作与照料和家庭责任方面的压力。加班还会给女性带来安全问题，因为在白天很早或很晚的时候上下班可能会使她们面临在工作场所之外遭受虐待和暴力的风险。
• 结社自由和集体谈判：妇女可能不知道自己的权利，或者她们可能不会被工会代表招募，工会代表经常歧视通常是女性的非长期工人。工会或委员会也可能没有让妇女参加会议。最后，女性可能会因参与而面临基于性别的报复，或者可能会因普遍的社会规范而自我审查。
• 强迫劳动：在全球 2100 万强迫劳动人口中，妇女和女孩所占比例最大。其中，1420 万人是农业、建筑、家政工作、采矿或制造业等经济活动中强迫劳动剥削的受害者。妇女往往集中在非正规劳动部门，没有法律保护，因此更容易遭受强迫劳动。

除了将对性别敏感的语言纳入行为准则之外，公司还应考虑更广泛的计划，以确保为女性带来有意义的改善。例如，公司可以确保工作场所评估方法对性别敏感，并且供应商拥有将性别平等纳入其管理系统所需的能力和知识。

虽然合规有助于将性别平等纳入供应链主流，但改变工作场所和社区内的规范和价值观也至关重要。只有当工作场所真正成为能够让女性充分发挥潜力的有利环境时，有意义的变革才有可能实现。这始于对性别问题敏感的行为准则——但并不止于此。