196体育app下载官网苹果 现在是检查（并重新检查）您对多元化和包容性的承诺的时候了

作者

• 阿迪提莫哈帕特拉

  196体育app 前董事总经理

从弗吉尼亚州夏洛茨维尔的周末活动，到几周前泄露的谷歌内部备忘录，围绕多元化的讨论，尤其是在美国，一直占据着美国新闻的头条。

虽然场景完全不同——并且发生在非常不同的环境中——但它们都提醒196体育，有害的叙述、刻板印象，以及在夏洛茨维尔的情况下，暴力和仇恨，继续存在于196体育的社会和工作场所。

这些最近发生的事件提醒196体育公司行动对多元化和包容性的重要性，以及捍卫平等和公平的必要性。这些事件对今天这些术语的真正含义提出了重要问题。

在这种情况下，所有公司都应确保明确承诺多元化，并在谈到价值观时言出必行。

这意味着世界各地、任何行业、任何规模的任何工作场所——硅谷的财富 500 强科技公司、总部位于美国南部的制造公司或在印度运营的工厂——都需要检查和重新检查 (然后再次检查），它对多样性和包容性问题的态度和声音。

这也意味着加强企业价值观至关重要。虽然这可能不会让每个人都满意，但这样做是让您的员工、社区和客户清楚了解您在平等权利、多样性和包容性方面的立场的最佳方式。

对于一些公司来说，这意味着召开市政厅，为员工提供一个空间，让他们分享对最近发生的事件的想法和反应；对于其他人，这意味着查看他们的产品和服务以及它们如何被用来促进歧视行为。

对于其他人来说，这意味着对公职人员的行为做出回应。就在本周，196体育看到英特尔、默克和 Under Armour 的首席执行官在总统对夏洛茨维尔的暴力事件做出回应后从美国制造委员会辞职。沃尔玛和通用电气的首席执行官表达了他们对多元化的支持，以直接回应白宫对弗吉尼亚事件的反应。

今年早些时候，多家公司的首席执行官表达了他们对最近的移民禁令和跨性别禁令的担忧。 Airbnb 取消了与白人民族主义集会相关的用户帐户，因为这些帐户违反了 Airbnb 社区承诺，即“无论种族、宗教、国籍、种族、残疾、性别、性别认同、性取向或年龄，都接受人们。”

所有公司都必须继续向自己提出尖锐的问题，并就影响其社区的问题发出自己的声音。您的员工和客户将越来越多地要求您这样做：Povaddo最近的一项调查显示，在美国最大的公司工作的员工中有一半以上认为他们的雇主应该在社会问题上更加直言不讳。

正如小马丁路德金曾经说过的那样，“衡量一个人的最终标准不是他在舒适和方便的时刻所处的位置，而是他在挑战和争议时所处的位置。”

如果说公司有时间加倍履行对平等和多元化的承诺，并向世界展示基于价值观的领导力是什么样的，那么现在就是时候了。