2018 年 9 月 24 日
作者
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马加利巴拉哈
196体育app 前副主任
供应链的弹性与女性的地位和福祉有着内在的联系：当女性的健康和获得机会的机会受到损害时，她们的生产力和效率就会受到影响。然而，品牌和供应商目前用来验证其供应链中基本权利和工作条件是否得到维护的系统并未纳入性别维度。特别是，妇女的权利和工作场所特定的挑战往往没有反映在供应商行为准则中，并且在用于验证是否遵守此类准则的审计方法中以非常有限的方式（如果有的话）得到解决。
为了帮助公司解决这个问题，196体育app 在荷兰外交部的支持下很高兴地发布了指南，确定了对性别敏感的社会审计所需的主要改进，并就如何有效地提供建议、实用建议和相关示例将性别因素纳入审计。这份新的《社会审计中的性别平等指南》基于并补充了 2017 年发布的 《行为准则中的性别平等指南》 。
指引：
- 考虑阻碍当前社会审计对性别问题更加敏感的系统性障碍，并提供克服此类障碍的建议。
- 探讨如何最好地将性别因素纳入现有审计验证措施以及供应商行为准则中的不同原则。
- 强调工人面谈的重要过程，并考虑如何最大限度地提高他们在挑选性别敏感问题时的有效性。
- 评估传统上与社会审计无关但可以增强公司识别性别问题和有效设计补救计划以改善女性工作条件的能力的方法，例如工人参与方法。
- 评估公司为监控其供应商而应考虑的更广泛的战略范围，以及这些战略是否可以补充或部分取代社会审计。
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