工业制造部门英雄形象的 10 项人权优先事项

196体育手机版下载安装 工业制造部门的 10 项人权优先事项

人权是所有人类与生俱来的。它们在 80 多项国际法律文书中得到定义和确立,并界定了对人类尊严、需求和自由的基本保护,例如食物、住房、隐私、人身安全和民主参与。自 1948 年通过《世界人权宣言》(UDHR)以来,保护人权的责任主要落在各国政府身上。然而,从 2000 年代初开始,越来越明显的是,框架中所载的自由也可能受到私营部门的侵犯和促进。

2011 年,联合国人权理事会一致通过了《联合国商业与人权指导原则》(UNGPs),这是第一份赋予公司尊重人权责任的国际文书。

UNGPs 指出,即使政府未能制定或执行必要的法律,公司也必须避免对权利产生负面影响,并且公司侵权行为的受害者必须能够获得有效补救。

作为这项责任的一部分,UNGPs 要求公司积极识别和管理他们可能直接造成的负面人权影响,以及他们通过商业行为和关系助长的负面人权影响。作为尽职调查周期的一部分,公司可以采取几项关键行动:

  • 进行人权评估以确定哪些潜在的人权影响对其业务最为突出
  • 制定人权政策,向利益相关者和商业伙伴传达期望
  • 确保有一个健全的利益相关者参与流程,以支持对潜在或实际影响的持续监测,并推动主动行动或补救措施

企业的行为会对人们享受人权产生积极和消极的影响。但是,重要的是,任何企业的首要任务都是避免、减轻和补救其对潜在负面影响的贡献。

工业制造部门 10 项人权优先事项的主要人权风险

1:供应链和原材料采购
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企业可以通过与供应商合作的方式促进人权。原材料采购是一个高风险部门,由于原材料价值链的不透明性和贸易的复杂性(例如通过经纪人),容易发生侵犯人权的行为。人权影响可能表现为童工就业、恶劣的工作条件和对移民工人的剥削。原材料的开采经常发生在受冲突影响的地区,这可能导致严重的社区影响、人道主义危机和强制驱逐。

2:结社自由和集体谈判
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工业制造商通常位于结社自由得不到保障的国家。在许多国家,独立工会不仅很少见,而且表面上会受到劝阻或被视为非法。自由加入工人工会或协会的能力是公平工作条件的主要催化剂。雇主应鼓励工人表达他们的担忧,并确保他们能够通过工会、工人委员会或雇员协会获得有效的集体谈判方式。

3:业务关系和承包商
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工业运营和项目通常涉及众多业务合作伙伴以及大型承包和分包活动。参与者的生态系统可以增加人权影响的潜在层次。例如,承包商可能缺乏培训和正确的管理系统来确保安全和健康的环境。他们可以将服务外包给不支持人权实践的外部劳工机构。即使业务合作伙伴、承包商和供应商在场所工作,监督也往往很少,重点是职业健康安全和反腐败。如果没有适当的人权尽职调查和对商业伙伴的持续监督,这些互动可能会转化为严重的影响,从雇佣未成年人到工作事故、强迫劳动和工作场所的暴力。

4:工作条件(工资、工时、福利、住宿)
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每个工人都有权获得公正的生活工资。在劳动法规薄弱的国家,工人可能会面临侵犯人权的工作条件。工业部门的大多数工人都是中低技能水平。低技能工人经常陷入贫困陷阱,他们的低工资迫使他们长时间工作和加班以维持生活。此外,工人往往长期依赖雇主提供的卫生和安全标准较低的住所。 COVID-19 大流行加剧了这种动态,尤其是在移民工人中,他们可能因边境关闭或检疫规定而无法离开。

5:弱势群体的权利
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员工群体或社区中的弱势群体可能面临多种不利条件。尤其是边缘化群体(例如少数民族或宗教少数群体、土著人民或妇女)可能面临有效就问题发表意见的障碍。公司可能需要为这些群体创建单独的方法。员工和潜在员工也可能因性别、LGBTQI+ 身份、国籍、种族、语言、怀孕或残疾而受到歧视。这可以表现为减少机会、薪酬和高管代表的形式。此外,工业部门通常依赖从国外招聘的大量移民劳动力(例如造船或项目安装)。直接或间接雇用移民工人可能会无意中助长人口贩运和各种形式的强迫劳动(例如,通过过高的招聘费用导致高额债务和/或扣留护照)。

6:社区环境与安全
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工业产品的制造、运输、安装和最终使用会对环境和安全产生严重影响。由此产生的空气、土壤、水和噪音污染会对社区产生不同的健康相关后果。可以在运营前和运营期间进行包括社会和人权以及环境影响在内的磋商和社区评估。 COVID-19 等传染病也应被视为对社区健康和安全的潜在影响。

7: 土地权和原住民
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原住民有权对影响他们的决定获得自由、事先和知情同意 (FPIC)。通常,由于歧视少数民族人口的立法和相关官僚程序、历史冲突、重新安置或土地使用习惯做法,原住民的财产权不明确。在低收入国家,不透明的土地租赁和特许权制度会使问题进一步复杂化。如果不清楚谁是土地权利所有者,公司就有可能无法适当地咨询相关社区。

8:最终用途影响
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公司可能会通过其客户助长负面人权影响或与负面人权影响相关联。例如,当产品(例如重型机械、车辆或设备)的最终用户参与对权利人产生负面影响的商业活动时。客户可以在(合法或非法)林业、采矿、建筑或其他对产权、生计或当地社区健康产生负面影响的业务中使用设备。在受冲突影响或占领的地区,风险可能会增加。在公司有理由知道风险水平增加的情况下——例如,通过向具有挑战性人权记录的组织(例如某些政府、政治上妥协的组织、侵犯人权的公司)提供服务——他们可以被视为同谋并与这些行为相关联。

9:职业健康与安全
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公司必须确保在整个运营过程中为所有员工、承包商和业务合作伙伴提供安全和健康的工作条件。由于危险和艰巨的任务、长时间的工作、不适当的安全设备或控制,或者重复性任务的性质,工人可能处于危险之中。未能确保采取与 COVID-19 相关的适当工作场所健康和安全措施,可能会导致并不总是可以补救的影响,例如生命损失或其他身体伤害。由于事故的严重程度和潜在的长期健康影响,大多数工业制造商将安全放在首位。

10:获得补救
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获得补救是国际法规定的一项基本权利。对于因公司行为而直接或间接遭受侵犯人权行为的个人和社区,缺乏有效的补救措施是一个严重的问题。正如196体育在上文中看到的,工业运营和项目可以影响整个人权范围——因此,对负面影响进行评估和补救至关重要。公司可以拥有明确的运营申诉机制,以帮助识别负面影响、提供补救措施,并在政府主导的举措或其他第三方机制中进行合作。这些机制应该可供员工、第三方工作人员和社区使用,并适应当地情况。

产生积极影响的三大机会

1 : 体面的住宿

由于偏远地区的基于项目的工作,工业运营通常涉及现场的员工和承包商住宿。公司可以确保住宿符合安全要求,并确保所有员工都能在健康、安全、舒适的环境中生活。住宿可以由公司直接管理,也可以由第三方提供,并受到密切监督以确保其符合安全和健康标准。

2 : 运输和物流标准

运输和物流供应商通常是工业部门的大型供应商,因为他们在本地和全球范围内运输机械和材料。然而,运输工人和海员的状况往往不为人知。在管理大型运输合同时,公司可以与人权和安全要求联系起来,并鼓励在一个可能处于公众监督边缘但处于全球贸易中心的部门采用 UNGPs。

3 : 打击贿赂和腐败

在腐败程度高的国家/地区运营的公司面临着风险,即其员工和业务合作伙伴在与政府机构和/或非政府行为者互动时可能会以不道德的方式行事。这些行为本质上是侵犯人权的行为,因为它们使政府的注意力和资源偏离了受托服务的人民的需求。公司可以通过海上反腐败网络等举措与同行和其他公司合作,坚持严格的道德要求。

前 3大新出现的人权问题

1 :工作和技术的未来

自动化以及几乎无所不包的技术和人工智能 (AI) 的使用已经在改变行业,为生产和安全带来诸多好处。然而,公司需要为未来做好准备,因为他们的劳动力可能会过时,因此需要提高技能以适应新的工作岗位。技术和人工智能的使用还需要更深入地了解与员工和利益相关者的隐私、言论自由和安全相关的人权风险。

2 : 商业韧性和人权

COVID-19 表明了一场全球大流行病可能对商业和人权产生的无与伦比的影响。不可否认,气候变化是下一场危机,并将导致全球范围内的严重事件,如干旱和自然灾害,这可能会影响全球价值链中的人权,导致生计丧失、社区和工人迁移,以及严重的伤害。公司应抓住这一时机,建立强大的业务弹性和应急策略,将长期的人权考虑纳入其中,以确保业务连续性。重工业和制造业的公司通常处于能源和基础设施价值链的战略要点,可以成为向净零碳经济公正转型的关键参与者,并在向材料循环创新转型中发挥关键作用和基础设施。

3 :性别和多样性

工业制造历来是男性主导的行业,但这种情况正在慢慢开始改变。性别和多样性需要置于任何人权战略的前沿,以推动性别平等并确保基于多样化人才的高复原力。

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